Fachbeiträge & Inhaltsausschnitte aus CIRCLE FOR LEADERS

Ich habe auf Google einfach mal das Wort Führungsqualitäten eingegeben. Folgendes wurde mir angezeigt: Vorbild sein. … Kommunikationsfähigkeit. … Flexibilität. … Verantwortungsbewusstsein. … Klare Erwartungshaltung. … Akzeptanz von Fehlern. … Potenziale erkennen. … Team zusammenstellen. Wenn ich weiter im Internet nach diesem Thema suche und viele bekannte und nahmhafte Management

Viele Firmen investieren Millionen in Kulturwandel und Change-Prozesse, ohne wirklich davon zu profitieren, da die Ziele nicht wirklich umgesetzt werden. Die erhoffte Effizienzsteigerung oder konkrete Problemlösung wird nicht erreicht. Meist passiert das Gegenteil. Die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden steigt, die Angst vor Verlust der Arbeitsstelle oder allgemein der Druck am Arbeitsplatz

Vor ein paar Tagen bin ich Montag Morgen um 08.00h mit dem Auto durch die Stadt Zürich gefahren. Ich habe viele Menschen gesehen, die auf dem Gehsteig Richtung Büro eilten. Und ich bin erschrocken, was ich gesehen habe.  Die Augen der Menschen strahlten keine Freude aus, keine Motivation, nichts. Keine Lebenslust,

Viele CEO’s, Geschäftsführer, Directors und Top-Führungskräfte erzählen, wie motiviert und fokussiert ihre Mitarbeitenden und Organisationen sind. Die Ziele sind klar formuliert, die Vision kennt jeder, und die Mitarbeitenden folgen zweifellos der definierten Mission. Und genau das ist die grösste Illusion.  Warum werden ambitionierte Ziele meistens nicht erreicht? Warum werden Change